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我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。
对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。
站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。
除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。
第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。
不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。
不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。
第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。
这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。
害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。
对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。
说到底，还是自身实力和选择问题，有得选，自己辞不辞职不重要，没得选，就只能跟公司“对峙”下去了，看最后谁先眨眼。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。
我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。
至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。
公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。
囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。
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