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建议如下：
1.还是正常去打卡上班，因为电话通知无效 ，除非在通电话的时候，双方都有录音（才能形成证据）。
2.要求公司出具一份书面劳动合同解除协议。
3.如果书面劳动合解除协议条款没有说明企业支付你应得的赔偿金就不要签字，一旦签字就被动，会在劳动仲裁时失去仲裁支持。
4.收集相关证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。
既然已经电话通知被裁了，却迟迟不办手续，公司这么做的目的是什么呢？要根据实际情况考虑下公司这么做的目的，然后采取针对性的行动。
1，和能代表公司的人再谈一次，部门经理或者人力资源部，把公司主动解聘这件事固定下来。因为之前是电话通知，如果你没有录音，将来公司可能不认账。
2. 谈话是确认下裁员通知的生效时间，也就是公司什么时候给办手续；
3. 谈下裁员补偿的事儿，如果公司涉及非法裁员，是要有2N的补偿加上一个月的待通知金的。
通过这次谈话后，公司还赖着不办手续，不给补偿的话可以仲裁，时间较长的我觉得可以向公司主张误工费，因为它不办手续你就没办法找新工作。
如果跳槽前的上一家是小企业，那问问可否给开个能覆盖空档期的离职证明。职场风水轮流转，大家一般都与人为善的。
如果不行，那索性不要写这段经历了。
最好把上一家的离职证明，从现在这家要回来。空档期，可以说自己去充电培训，去创业，家里有事什么的。这比说被辞职给人印象好。
另一个策略是如果这家3个月的离职证明上没给你下黑手。你就说自己离职的，原因是对方无法实现Offer承诺等。最好还要找个这家在职的关系好的同事以防背调。
虽说社保上会留下痕迹，但很少有人查的。
如果你是实力强劲，行业小牛，实话实说就好。
我们不是骗人，我们是保护自己。
现在人事好多不咋专业，都是照本宣科，自己都不知所以然。想让她们在几分钟谈话内，正确的判断你，这比中双色球概率大不了多少。
加油，祝好。
作为一个在上市公司担任了4年人事经理的我，可以很直白的告诉你，在你的简历中最好不要写这段“不太好的历史”，把这段历史从里的简历中永远抹掉。这才是聪明的做法。
好事不出门恶事行千里，不好的事情会被越描越黑，那就干脆不让面试官知道，免得招事。
可以想一下，当你去面试下一份工作的时候，面试官在你的简历上看到这件事，她一定会反复询问，然后你会不停的围绕这个事情回答，对一件本来就不好的事情去描述去讲解去讨论难道还能讨论出好结果？
作为一个从事了4年的人事经理，我想告诉你，简历非常重要，不容有污点的存在，因为面试的人太多了，有那么多的后备人选，公司为什么要选择一个有污点的人？
关于如何写好简历，我这里整理了几十套非常出色的简历模版，有需要的给我点个赞，找我，我发给你
一封好的简历犹如一盏明灯，能照亮面试官的心灵，能让你瞬间脱颖而出
到此，大家对想离职突然得知被裁的解答时否满意，希望想离职突然得知被裁的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。